劳动人事部 国家经济委员会


劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知
劳动人事部、国家经济委员会



今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此
，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原
单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计〔1983〕42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。
八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。



1983年6月11日
最高人民法院华东分院


最高人民法院华东分院关于波侨财产遗赠中国人应否有效问题的批复

1951年6月14日，最高法院华东分院

山东省人民法院：
前接你院一九五一年四月二十四日鲁法行字第七二四号报告，关于波侨财产遗赠中国人应否有效问题。经本院提出意见并征询上海市人民政府外事处意见，兹得该处一九五一年六月二日发沪外（五一）四字第一五五一号函复：
一、准贵院一九五一年五月十七日东法编字第0二二四八号函，为关于波侨言马瓦西列夫斯卡遗赠中国人林有良房产一案，请本处提供意见。
二、关于本案所涉遗赠问题，本处同意贵院意见，即一般对以遗嘱自由支配遗产，除有意识的剥夺女子继承权或剥夺无劳动生产能力继承人的继承权等类情形，应加以干涉外，是承认其有效的。至如遗嘱内容与我人民政府法令相抵触，则可宣布其抵触部分无效或全部无效。
三、本案中涉及外侨房产转移问题，根据外交部指示，凡外侨在华房屋，如欲转让出售（受让人必须为中国人）必须由外侨向我政府申请，经我批准后，方准出售，惟房屋基地应于房屋出售时，由我政府收回。据此，本案波侨言马瓦西列夫斯卡所遗房产，本处认为不能因其生前立有遗嘱即可自由移转于林有良，仍应按照外侨出让房产之手续经主管政府机关（青岛市外事处）审核批准。该屋基地既原系公产自无问题。
四、本处建议，可由贵院将上述情况函复山东省人民法院，并嘱青岛市人民法院与青岛市外事处联系处理。
案涉外事问题，希即转嘱青岛市人民法院径于青岛市人民政府外事处联系。参照上述办法处理。