浙江省绍兴市人民政府


绍兴市人民政府文件

绍市府发〔1996〕174号


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绍兴市烟尘防治管理暂行办法


　
　
关于修改《绍兴市烟尘防治管理暂行办法》的通知
绍市府发［１９９６］１７４号


各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
　　经研究，对《绍兴市烟尘防治管理暂行办法》第十一条及在关条款作适当修改，其中第十一条修改为：
　　违反国家环境保护法规和本办法规定，烟尘污染严重的单位和个人，环保部门应分别情况，依法给予警告、罚款、加收超标准排污费等处罚。
　　附：修改后的《绍兴市烟尘防治管理暂行办法》。

绍兴市人民政府
一九九六年十一月二十九日

绍兴市烟尘防治管理暂行办法
（１９９６年１１月２９日修订）

　　第一条 为防治烟尘污染，改善城市环境，保障人民健康，促进经济发展，根据《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国大气污染治法》的有关条款，特制定本办法。
　　第二条 凡在本市生产、销售和使用各种锅炉、茶炉、工业窑炉、食堂灶等燃烧装置（以下简称各种炉、窑、灶）的单位，都必须遵守本办法。
　　第三条 新建、改建、扩建各种炉、窑、灶，必须符合防治烟尘污染的要求。与建设项目配套的炉、窑、灶，必须严格执行消烟除尘设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，工程竣工时，须经环保、劳动等部门验收合格后，才允许使用。
　　第四条 现有各种炉、窑、灶都要采取有效消烟除尘措施，使烟尘的排放达到国家和地方规定的排放标准。凡不符合要求的，除按规定征收烟尘排污费外，要限期进行治理，限期治理计划由环保部门下达 。
　　第五条 各种炉、窑、灶排放烟气，按烟色浓度和含尘量两项指标进行考核。正常排放煤烟不得超过林格曼烟色浓度一级，含尘量不得超过２００－４００毫米／标准米短时（每小时累计不超过１０分钟）阵发性排放不得超过林格曼烟色浓度二级。
　　第六条 全面实行消烟除尘许可证制度。凡目前正在使用或已装置消烟除尘设施的各种炉、窑、灶，自本办法公布之日起，三个月内向环保部门办理登记手续，申请领取合格证；没有消烟除尘设施或不符合消烟除尘要求的炉、窑、灶，必须按照限期治理计划，抓紧治理。
　　第七条 对少数改造确有困难的炉、窑、灶，经环保部门批准，发给临时许可证，并按规定收取烟尘排污费。同时，实行限期治理，如到期无显著效果的，除加倍收取排污费外，还可依法进行处罚。
　　第八条 锅炉生产单位出厂的锅炉（包括Ｅ级热水炉），必须配有消烟除尘设施，排放的烟尘必须达到规定标准。不符合上述要求的，环保部门有权制止其生产和销售。
　　第九条 消除烟尘污染是各有关部门、各单位的应尽责任。全社会都有权对造成污染的单位进行监督和检举，有权要求排污单位消除污染危害。
　　第十条 凡认真执行本办法，在消除烟尘污染方面取得显著成绩的单位和个人，经主管部门审定，由环保部门给予表彰或物质奖励。
　　第十一条 违反国家环境保护法规和本办法规定，烟尘污染严重的单位和个人，环保部门应分别情况，依法给予警告、罚款、加收超标准排污费等处罚。
　　第十二条 各县（市）可根据当地实际情况参照执行。
　　第十三条 本办法自公布之日起施行。



教育部


教育部关于在中等专业学校、盲聋哑学校班主任中试行津贴的通知
教育部


各省、市、自治区高教、教育厅(局)：
经征得国家劳动局同意，决定在中等专业学校(含中等师范学校)、盲聋哑学校班主任中试行津贴制度。现将《关于中等专业学校、盲聋哑学校班主任津贴试行办法》发给你们，请参照执行。班主任津贴所需经费，己列入国家今年增加的工资总额计划以内。津贴发放时间，从文到之月起
执行。

附：关于中等专业学校、盲聋哑学校班主任津贴试行办法
为了鼓励中等专业学校、盲聋哑学校班主任做好本职工作，提高教学质量，加强政治思想工作，按照“按劳分配”的原则，确定在中等专业学校、盲聋哑学校班主任中试行津贴制度。办法如下：
一、班主任应挑选工作好、思想好、作风好，具有一定教学水平、管理学生经验和组织能力的教师担任。班主任按照择优任用的原则，每学年经过教师评议一次，由学校领导批准。
二、班主任应履行关于班主任工作要求(原则上参照中、小学校班主任工作要求)，完成规定的教育和教学工作质量，方能发给津贴。
三、班主任津贴标准：
中等专业学校、盲聋哑学校，每班设班主任一人。
中等专业学校原则上以每40名学生为一个教学班。班主任津贴：每周任课时数在10学时以上(含10学时)的，每月7元；每周任课时数在8学时以上的，每月6元； 每周任课时数在6学时以上的，每月5元。教学班人数在40人以下，和每周任课时数不足5学时的，可酌情减发。盲聋哑学校，? ⊙拷萄О嘌?1人以下的，每月4元；12人至14人，每月5元，15人以上的每月6元。中学每教学班学生 11人以下的，每月5元；12人至14人的，每月6元；15人以上的每月7元。
班主任从任命之月起，按月发给津贴。免去班主任应从不担任班主任下月起停发津贴。
四、班主任因病、事假、生育及因公出差等，每月超过十天的，按当月津贴标准的半数发给；超过二十天的不发给津贴。班主任因病、事假、生育及因公外出，而临时代理班主任工作的教师和其他人员，当月工作超过十天不满二十天的，按班主任津贴标准半数发给，超过二十天的按全
月津贴标准发给。
五、对工作不负责任，玩忽职守的班主任要批评教育，以至停发津贴；情节严重者要及时调换。
六、班主任津贴经费，在教育事业费或其他经费中“中等专业学校经费”和“其他教育事业费”项目的“补助工资”目内列支。
七、各省、市、自治区高教、教育厅(局)会同劳动局(厅)，可结合地区实际，因地制宜，制定具体实施细则。



1981年3月17日